相信每個人都想去福利好的公司上班,這裡就有一間號稱為「全球福利最佳的公司」哦!

該公司有兩位老闆,不只是薪水,連福利都好得不得了。而且老闆們還超佛心,曾給每名員工發200萬人民幣(約900萬)的獎金!

是不是很令人激動呢?這間超好的公司,就是「金士頓」(Kingston)科技公司。

 

(圖片來源:維基百科

說到金士頓,大家應該不陌生。它是全球數一數二、最大記憶體產品獨立製造商!而且重點是,創辦人是兩名華裔人士——杜紀川和孫大衛。真是全球華人之光呀!

金士頓的總部設在美國加州芳泉谷(Fountain Valley),它曾被美國《財富》雜誌評為「美國最佳雇主公司」之一,在世界各地擁有超過4千500名員工。

(圖片來源:Kingston Technology臉書)

現在,就讓我們來看看這兩位老闆對員工有多好。

首先,金士頓的管理文化是強調「以人為本,利他優先」。意即只要有員工生活上遇到困難,兩位老闆就會非常慷慨大方地盡力幫助後者。

他們甚至還會送員工去出差,附贈旅行。也就是說理論上是跟著老闆去工作,卻也是藉機出外放鬆一下。

杜紀川(左)與孫大衛(圖片來源:翻攝自網絡)

與一般公司企業不同,杜紀川和孫大衛並沒有遵循大部分企業管理的法則。在金士頓上班,員工都不需要打卡,也沒有績效考核。

更棒的是,只要一員在公司上班,該員工全家都能享有醫保。就算是新人員工,也享有同樣的福利,根本就是好到沒話說!

且逢員工懷孕或家裡有人需要照顧,都有6個月的帶薪假可以享用。

(圖片來源:Google Map

1996年,金士頓被人收購,但對方因為資金周轉不靈,想暫緩支付剩下的3.3億美元。不過,杜紀川和孫大衛討論後,竟霸氣地拒絕這3.3億美元,之後更豪爽地額外拿出1億美元(約30.7億)分給所有員工。

當時,每名員工可以分到200萬元人民幣(約900萬元)以上,這樣的老闆哪裡找呢?大方指數簡直爆表!

示意圖(圖片來源:Pixabay

有人曾質疑,這種無組織、無紀律、無原則的管理方式能撐多久,而且還「無貸款,無融資,不上市」,令人稱奇。

然而,現在金士頓連續20多年都是全球內存模組廠的龍頭,而且每年營收都超過65億美元(約200億元)!

金士頓有今天的成績,都是因為靠著堅持自己的文化;再者,老闆對員工們的信念也很重要。他們堅信只要對員工們好,員工的工作態度就會更好,公司的經營將更有效率,業績自動會提高,得到的會比付出的更多。

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