農曆新年將至,公司體恤員工開放借支,但這麼一家「好」的公司,卻有員工在《爆怨公社》上大吐苦水的說,碰上這樣的公司,要怎麼過年啦!究竟是怎麼一回事?

這位在《爆怨公社》爆料的女網友會如此火大也不無道理,因為公司不但沒有年終,甚至連薪水也要等過了年後才發放,碰上這種情況,也難怪她會怒譙:「要怎麼過年啦!」

(示意圖,圖片來源:Adobe Stock)

原PO在臉書上「秀」出公司發出的通告,上面寫著:「因連續假期影響,2月5日薪資來不及計算,所以01月薪資延後至2月12日發放」。

然而,這並非是惹怒原PO的導火線,因為導火線竟然是公司的「一番好意」!

(圖片來源:翻攝自爆料公社

通告中還寫道:「本公司因連續假期影響,為體恤員工故開放員工借支,於1月25日提出,由各班統一內聯單請款,上限1萬5元整,於公司有借貸關係者不適用」。

這一段讓原PO火冒三千丈:「體恤員工可以先借支,你有空辦借支,為何不乾脆直接發薪?要怎麼過年啦!你欠我錢還要我先跟你借,你有沒有問題啊你」。

(圖片來源:翻攝自爆料公社

其實不只是原PO,其他網友看了也一肚子火:「什麼叫來不及算?這公司會計上班這麼好混…多放幾天假這個月就直接不算薪水了?」、「這太扯了,過年期間一定會花大筆費用,會計算數是有多差,公司竟然讓員工難過年」、「領自己的薪水用借的…還只能先拿1萬5…看完只有滿滿的」。

(圖片來源:翻攝自爆料公社

從其他的網民的回應來看,如「我公司也是啊!薪資年後發,要借支2/1前」、「我們每月5號領,今年1/25領年終,1/31領薪」、「今年應該很多公司都這樣」。

相信不只是原PO本人及其公司,還有其他公司及民眾也是「王小二過年,年年難過年年過」。

(示意圖,圖片來源:Adobe Stock)

不過,在這裡還是要提醒一下,確保工資付給是資方的責任,因為根據《勞基法》第23條第一項規定,工資給付是屬於勞僱雙方的約定,所以若發薪日為假日,要不就提前一天發薪,又或者在發薪日後的首個工作天發放,如果雙方在沒有協商的情況下,由資方單方面延後發放的話,就會構成資方延遲給付,依法可開罰2萬元至30萬元。

(life網搜小組/綜合報導)

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